Кейс: Продвижение сайта кадрового агентства по подбору персонала

Перед нами стояла задача увеличить целевой поисковый трафик и поднять позиции в ТОПе сайта кадрового агентства по подбору персонала в Москве и Санкт-Петербурге в очень конкурентной нише. Необходимо было увеличить поток целевых клиентов из Интернета, чтобы поднять продажи. Был разработан и реализован комплексный план комплексного продвижения.

Услуга по продвижению кадрового агентства имеет высокую популярность из-за высокой конкуренции в данной отрасли. Дело в том, что традиционных маркетинговых инструментов будет недостаточно для роста количества заказов и привлечения целевых клиентов. Поэтому перед специалистами IT-компании "Optima-Promo™" стояла задача по увеличению целевого трафика, поднятию позиций в ТОП-выдачи, а главное – увеличить поток целевых клиентов из Интернета для поднятия продаж. Для оптимизации сайта кадрового агентства был разработан и реализован план комплексного продвижения.

Эффективное и грамотное продвижение сайта кадрового агентства – это:

• долговременный результат за счет адаптации веб-ресурса под алгоритмы работы поисковых систем;
• повышение интереса к компании за счет проведения работ по продвижению кадровой службы;
• увеличение числа заявок от посетителей на веб-ресурсе за счет грамотного проведения работ;
• в результате продвижения сайта агентства по подбору персонала растет прибыль благодаря привлечению посетителей и осуществляется максимальный охват целевой аудитории;
• рост узнаваемости компании и доверия к ней за счет продвижения сайта службы по подбору персонала в сети Интернет.

Цели продвижения сайта для агентства по подбору персоонала:

• Улучшение видимости в поисковых системах.
• Увеличение конверсии сайта.
• Увеличение количества заказов с сайта.
• Оптимизация сайта по ключевым фразам.

Выполнены работы по кейсу:

Результаты поискового продвижения по некоторым запросам Яндекс:

Как выполняется работа по продвижению кадрового агентства?

Основные этапы по оптимизации сайта кадрового агентства:

• аудит веб-ресурса, формирование стратегии по проведению продвижения сайта кадрового агентства;
• производится техническое совершенствование веб-ресурса: улучшается дизайн, панель навигации, скорость загрузки страниц;
• формируется кластер из ключевых запросов, создаются с нуля уникальные тексты с расстановкой ключевых запросов разной частотности;
• наращивается ссылочная масса и осуществляется продвижение сайта службы по подбору персонала в позициях поиска Яндекс и Google;
• создается и настраивается контекстная реклама с целью отображения веб-ресурса в поисковой выдаче в день размещения объявлений;
• производится оптимизация сайта кадрового агентства путем устранения технических ошибок и ускорения загрузки страниц.

Если вам необходимо выполнить продвижение сайта кадрового агентства, то для этого можно обратиться в IT-компанию "Optima-Promo™", где грамотные специалисты будут готовы помочь реализовать проектную работу в поставленный срок. При необходимости всегда можно обратиться к нашим консультантам по телефону, форму обратной связи или мессенджеры. Результаты оптимизации и продвижения сайта кадрового агентства по подбору персонала можно увидеть ниже.

Результаты поискового продвижения по некоторым запросам Гугл:

Повышение конверсии сайта, трафика и продаж:

Преимущества продвижения сайта кадрового агентства

Продвижение сайта кадрового агентства даёт бизнесу комплекс преимуществ — от роста узнаваемости бренда до увеличения числа заявок от работодателей и соискателей. Разберём ключевые выгоды подробно.

1. Рост целевого трафика

• Привлечение работодателей, ищущих подбор персонала под ключ, массовый набор или узкопрофильных специалистов.
• Привлечение соискателей, которые ищут работу через разделы вакансий агентства.
• Увеличение органического трафика из поисковых систем (Яндекс, Google) по запросам типа «кадровое агентство в [городе]», «подбор персонала под ключ», «вакансии [профессия]».
• Рост трафика из социальных сетей, контекстной рекламы и партнёрских площадок.
• По данным исследований, 68 % потенциальных клиентов (работодателей) первым делом ищут кадровые агентства в поисковиках.

2. Повышение узнаваемости бренда

• Формирование имиджа надёжного партнёра в сфере HR и рекрутинга.
• Закрепление в сознании целевой аудитории как эксперта по подбору персонала в конкретных отраслях (IT, розница, строительство и т. д.).
• Укрепление доверия за счёт публикаций экспертного контента, кейсов и отзывов клиентов.

3. Увеличение количества заявок и продаж

• Рост числа заявок от работодателей на подбор персонала через формы на сайте.
• Больше откликов от соискателей на размещённые вакансии.
• Возможность продавать дополнительные услуги (аутстаффинг, кадровый консалтинг, обучение персонала) через сайт.
• Повышение конверсии сайта за счёт оптимизации UX/UI и воронки продаж.

4. Улучшение пользовательского опыта (UX)

Продвижение включает модернизацию сайта, что делает его удобнее для обеих аудиторий:

• Для работодателей:
  • понятный раздел услуг с описанием процессов подбора;
  • калькулятор стоимости услуг;
  • форма быстрой заявки на подбор.
• Для соискателей:
  • удобный поиск вакансий с фильтрами (по профессии, городу, зарплате, типу занятости);
  • возможность загрузить резюме и подписаться на рассылку новых вакансий;
  • раздел с советами по трудоустройству (как составить резюме, подготовиться к собеседованию).

5. Доступ к аналитике и данным для принятия решений

Продвижение позволяет отслеживать ключевые метрики:

• органический и платный трафик;
• конверсию сайта (заявки, отклики на вакансии);
• поведение пользователей (время на сайте, популярные страницы, брошенные формы);
• источники трафика (поиск, соцсети, контекстная реклама);
• ROI рекламных каналов.

Данные помогают корректировать стратегию и перераспределять бюджет в пользу самых эффективных инструментов.

6. Долгосрочный эффект от SEO

• Устойчивые позиции в поисковой выдаче по ключевым запросам без постоянных затрат на рекламу.
• Рост трафика и заявок даже после снижения интенсивности работ по продвижению.
• Локальное SEO привлекает работодателей из конкретного города или региона (например, «кадровое агентство в Екатеринбурге»).
• Контент‑маркетинг (статьи, гайды, исследования рынка труда) формирует доверие и привлекает трафик годами.

Кейс: лидогенерация

Помимо перечисленных выше работ для продвижения сайта кадрового агентства на регулярной основе выполнялось:

1. На сайте упорядочены шаблоны внутренних страниц.
2. Исправлены ошибки в верстке сайта.
3. Выполнено наполнение сайта с учетом всех критериев для продвижения в поиске. Что позволит привлечь целевую аудиторию по дополнительным релевантным фразам.
4. Редактирование информации на сайте, доработка с учетом поисковых алгоритмов, последующая ускоренная индексация с целью появления по среднечастотным запросам в ТОП10.
5. Выполняется ежесуточный мониторинг антивирусной активности для всех скриптов и программных модулей на сайте.
6. Работа над внешними факторами ссылочного ранжирования домена. В частности анализ, выборка трастовых ссылок с тематических ресурсов.
7. Анализ продвижения основных конкурентов.
8. Мониторинг систем удаленного сбора статистики и активности основных конкурентов.

Результаты продвижения по кейсу

За 6 месяцев работы по продвижению мы получили следующие результаты:

• Конверсия сайта повысилась с 1% до 5%, в 5 раз
• Средняя стоимость заявки ~ 275 руб.
• Средняя стоимость клиента ~ 2500 руб.

Ссылка на проект, кейс: